Comolajleague el dilema que está frenando tu crecimiento profesional: cómo funciona paso a paso

El directivo que se hizo imprescindible resolviendo problemas sigue metiéndose en todos los conflictos aunque su papel real debería ser construir claridad y dirección para el equipo. El vendedor que aprendió a crecer persiguiendo oportunidades sigue persiguiéndolas incluso cuando debería empezar a elegir con más criterio dónde poner su energía. Ese tipo de perfiles suelen avanzar rápido porque generan resultados y confianza, y poco a poco esa forma de aportar valor se convierte en algo más que una habilidad. Normalmente, el problema no es aprender; sino a quitar lo que hoy ya tienes… (y no está funcionando en tu vida laboral)”. Ahora, mi percepción del éxito está alineada con lo que realmente quiero alcanzar.

Cuando te comprometes con tu crecimiento personal a largo plazo podrás ver los resultados que deseas y esto te dará el enfoque y la motivación que necesitas para continuar. Hoy en día con las redes sociales nos hacemos una idea del éxito que no tiene sentido, las personas muestran sus éxitos pero no sus fracasos ni el tiempo que les llevó alcanzar lo que tienen. Para superar el perfeccionismo, trata de establecer estándares realistas para ti mismo y acepta que los errores son una parte normal de la vida. Procrastinar no es más que dejar las actividades más importantes para después, lo cual retrasa tu crecimiento personal, ya que las actividades que se suelen procrastinar son las que están fuera de nuestra zona de confort y las que nos ayudarán a crecer. Para superar esto, intenta concentrarte en tus cualidades y logros positivos, y práctica el desarrollo de la confianza en ti mismo asumiendo pequeños riesgos y desafiándote a ti mismo.

De esa manera, ganarás más experiencia en otras áreas de la empresa y te volverás más versátil, lo cual es algo valioso. Mantenga una actitud positiva y centre las conversaciones en su desarrollo y progreso en lugar de en la amargura por su situación actual”, indicó. La experta considera importante que reúnas todas las cosas que demuestren tus contribuciones a la empresa.

Sin embargo, en un entorno laboral que a menudo prioriza las habilidades técnicas y los resultados inmediatos, la autoconciencia suele pasar a un segundo plano. La mejor forma de prevenir esta situación en nuestra empresa es formar a nuestros líderes, darles herramientas para trabajar la confianza con sus equipos. El Síndrome de Cronos es un fenómeno organizacional que se refiere a la conducta de un líder o jefe que, debido al miedo a ser desplazado o sustituido, impide el crecimiento y desarrollo de sus subordinados.

CUATRO ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA GESTIONAR EL CAMBIO PERSONAL

Para que puedas reconocerlo, necesitas saber que por lo general este tipo de patología psicológica tiene algunos signos claros frente a las personas a cargo. Este fenómeno ha sido descrito en psicología organizacional como la conducta de líderes inseguros que bloquean, neutralizan o invisibilizan a colaboradores brillantes, por miedo a perder poder o reconocimiento (Moreno, 2007). El «Síndrome de Cronos» toma su nombre de esta historia, ya que representa el temor de algunas personas en posiciones de liderazgo a ser reemplazadas por generaciones más jóvenes y talentosas. La mayoría de los empleados sueñan con hacer crecer sus habilidades y su carrera profesional; así pueden asumir más responsabilidad y exposición frente a sus superiores, e incluso sentirse más útiles y agregando valor a los equipos.

Nunca se sabe si su jefe se volverá en su contra y causará más problemas. De acuerdo a Zoe Grant, el tener aliados y defensores casinos europeos es una buena idea, ya que estas personas sí reconocerán y apreciarán tu trabajo, tu talento, lo que te ayudará a tener más puertas abiertas en este mundo laboral. Zoe Grant, una experta en recursos humanos dio a conocer cómo puedes lidiar con un jefe que frena tu progreso profesional. Raúl Lagomarsino, académico del ESE Business School de la Universidad de Los Andes, apunta a una causa aún más profunda, y es que muchos delegan su desarrollo en la empresa o en sus jefes. El problema se agrava cuando los profesionales no saben leer el entorno. Con la capacidad de darse cuenta de cuándo una forma de trabajar que fue muy eficaz durante años empieza a quedarse pequeña para el siguiente nivel.

En la misma línea, investigaciones sobre desempeño comercial señalan que los profesionales con mejores resultados dedican entre 30% y 50% de su tiempo a actividades de prospección y desarrollo de relaciones. La falta de esta mentalidad además de limitar el crecimiento, deja a los profesionales vulnerables ante jefes que no promueven, o estructuras que no permiten avanzar. Directivos que durante años construyeron su reputación resolviendo problemas, tomando decisiones rápidas y estando presentes en cada conflicto que aparece en la empresa.

Patrones de pensamientos negativos

Algunos de los valores que ayudaron a los integrantes de la generación X y boomers a tener éxito en el trabajo durante años podrían estar impidiendo su progreso ahora. Si quieres avanzar y crecer laboralmente, tendrás que aprender a gestionar muchas cosas a la vez. Ismael Briasco Es un gran desafío comunicar nuestra propuesta de valor en un entorno lleno de ruido pero es muy importante encontrar nuestra voz.

¿Qué es la autoconciencia y por qué es crucial?

Elegir reconocer o buscar la abundancia a menudo puede ayudarte a encontrar alternativas satisfactorias. Te hace parecer cerrado, una percepción que puede causar problemas, especialmente si eres significativamente mayor que tus compañeros de trabajo. ¿Por qué molestar a alguien con discusiones sobre problemas menores en un proyecto o en el lugar de trabajo? Inscríbete para convertirte en un activista de AARP (en inglés) sobre temas importantes para las personas de 50 años o más, incluida la discriminación por edad.

¿Cómo identificar la falta de autoconciencia?

Pero sí puedes empezar a soltar lo que no te corresponde de a pocos y convertirlo en un nuevo hábito. Estamos hablando de jefes y jefas, no de líderes, quienes tienen un estilo horizontal y colaborativo, donde se tiene en cuenta la potencialidad de cada integrante. Frente a un comportamiento tóxico, como el de quienes son jefes con síndrome de Cronos, es crucial adoptar estrategias que protejan tu desarrollo profesional y bienestar. Salir del Síndrome de Cronos requiere un enfoque multifacético que involucre tanto a los líderes como a la organización en su conjunto.

Evitar la autopromoción por miedo a presumir

Al comprender nuestras propias fortalezas, debilidades y motivaciones, podemos tomar decisiones profesionales más acertadas, construir relaciones más sólidas y desarrollar una marca personal auténtica. Muchos profesionales se enfocan en adquirir nuevas habilidades y conocimientos, descuidando el desarrollo de su inteligencia emocional y la comprensión de sí mismos. La autoconciencia es la capacidad de reconocer y comprender nuestras propias emociones, fortalezas, debilidades, valores y motivaciones. El problema es que la mayoría nos movemos en los dos primeros… esperando resultados del tercero. ¿Cómo se construyen relaciones que realmente generen oportunidades? El tiempo que liberas es tiempo que puedes invertir en tu desarrollo.

El perfeccionismo a menudo puede impedir que las personas tomen medidas o completen tareas porque tienen miedo de cometer errores o nunca compartir sus ideas y proyectos con el mundo porque piensan que aún no son lo suficientemente buenas. Para crecer debes exponerte a nuevas personas, personas que estén en lugares donde tu aspiras estar, esto te ayudará a explorar nuevos patrones de pensamientos, creencias y estilos de vida. Nos ayuda a identificar y superar los obstáculos que frenan nuestro crecimiento, permitiéndonos alcanzar nuestro máximo potencial.

No obstante, miles de profesionales en el país atraviesan etapas de estancamiento a pesar de contar con experiencia y talento. Muchos profesionales se estancan por hábitos y decisiones que pueden corregirse con enfoque, disciplina y una mentalidad de crecimiento. Aunque talentosa, Andrea dudaba de su capacidad para avanzar en su búsqueda de empleo. Para ayudarte a identificar las áreas en las que puedes enfocarte, aquí te presento las 10 habilidades más demandadas en el mercado laboral actual. Andrea, como muchos otros profesionales, descubrió que las habilidades que la llevaron a destacar en la universidad no eran suficientes en un entorno laboral que cambia rápidamente. La autoconciencia nos permite convertirnos en líderes más efectivos, comunicadores más persuasivos y profesionales más resilientes.

Mis objetivos profesionales evolucionaron más allá del rol de CMO, un puesto que antes veía fuera de mi alcance, pero que ahora forma parte de mi visión de éxito. Por supuesto, no todos aspiran a ser CEO; lo importante es alinear tu percepción del éxito con lo que realmente deseas. Me gusta escribir y compartir ideas que pueden tener un impacto positivo en la vida de las personas.

Otros pueden encontrar consuelo al hablar de sus miedos con alguien en quien confían, o incluso escribir sus miedos para ayudarlos a comprenderlos mejor. Algunas personas encuentran que reconocer el miedo y luego dejarlo atrás deliberadamente les funciona. Para superar esto, es importante recordar que aunque algunos riesgos pueden dar miedo, por lo general no son tan malos como crees.

Por ejemplo, cuando alguien no trabaja en equipo o no quiere resolver problemas, está frenando su crecimiento en la empresa. Porque crecer profesionalmente no siempre significa convertirnos en más de lo que ya somos, a veces significa tener la valentía de cuestionar aquello que durante años formó parte de nuestra definición de éxito. Al hacer cualquiera o todas estas cosas, puedes superar las limitaciones que te frenan y comenzar a lograr un progreso real hacia tus objetivos. Primero, puedes encontrar un modelo a seguir o alguien cuyo progreso admires e intentes emular en tu propio viaje.

El miedo es uno de los mayores obstáculos para el crecimiento personal porque puede evitar que tome riesgos y salgas de su zona de confort. Por ejemplo, algunas personas pueden creer que no son capaces de lograr el crecimiento personal, otras pueden creer que nunca serán ricos o que no son suficientemente buenos para alcanzar sus aspiraciones. A continuación veremos algunos obstáculos comunes para el crecimiento personal y cómo puede superarlos. Algunos obstáculos comunes para el crecimiento personal son el miedo, la duda y los patrones de pensamiento negativos, así como las creencias limitantes.

Sin embargo, reconocerlos y abordarlos con una estrategia clara te permitirá superar estos obstáculos y avanzar hacia tus objetivos con confianza. Te quita enfoque para crecer y tiempo para avanzar en lo que realmente es importante para ti. En Plenia acompañamos a líderes y ejecutivos en procesos de desarrollo y coaching para identificar qué necesitan conservar, qué necesitan evolucionar y qué necesitan soltar para construir su siguiente nivel. Es una pregunta incómoda porque cuando algo nos ha funcionado durante años, difícilmente pensamos en cuestionarlo… Si resolver problemas nos hizo destacar, resolvemos más, si controlar nos permitió garantizar resultados, controlamos más, si tener respuestas nos dio reconocimiento, seguimos intentando tenerlas todas, si trabajar más que los demás nos permitió avanzar, ante un nuevo desafío… trabajamos todavía más.

Más sobre este tema