Cómo solicitar la baja laboral siendo trabajador por cuenta propia: cómo funciona paso a paso

Durante este periodo pueden acceder a una prestación por incapacidad temporal, siempre que cumplan los requisitos exigidos por la Seguridad Social. Este punto influye directamente en cuánto cobra un autónomo de baja, ya que sin cumplir el periodo mínimo no se tiene derecho a prestación en determinados casos. Este proceso no solo asegura que el trabajador esté correctamente dado de baja, sino que también permite a la empresa mantener su situación al día ante la administración. En caso de presentar la baja fuera del plazo, se recomienda regularizar la situación lo antes posible y asesorarse sobre las mejores acciones a seguir para evitar complicaciones futuras.

Este artículo ofrece una guía clara sobre la incapacidad temporal de autónomos, explicando qué es, cómo solicitarla, los requisitos legales, la cuantía de la prestación y el papel de la Seguridad Social. El empleador debe acceder al Sistema RED o a la sede electrónica y presentar el modelo de baja correspondiente, especificando la causa del cese y la fecha de efectividad. Los trámites incluyen la presentación del modelo de baja, donde se especifica la causa del cese y la fecha correspondiente. La suspensión implica que dejas de cobrar la prestación y se detiene tu cotización, pero no pierdes los meses de paro que te queden, a menos que la causa sea una sanción. Si quieres conocer otros artículos parecidos a Cómo tramitar la solicitud de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) puedes visitar la categoría Subsidios.

El Tribunal Supremo admite que quien ha dimitido con preaviso se retracte mientras el contrato sigue vigente, antes de la fecha de salida, siempre que el cambio de opinión no cause un perjuicio sustancial a la empresa o a otras personas. Pueden pedirla quienes llevan al menos un año en la empresa, por un plazo de entre cuatro meses y cinco años. Esta situación se conoce comúnmente como baja de los autónomos y, en estos casos, la Seguridad Social ofrece un subsidio que cubre las pérdidas de ganancias de ese periodo en el que estás temporalmente parado. Dependiendo de la causa por la que cojan la baja, los autónomos cobrarán una u otra cuantía, y deberán cumplir determinados requisitos.

Tiene que ser una especialización que suponga un coste especial para la empresa y aumente de verdad el valor profesional de la persona; la formación ordinaria que la empresa debe dar a toda la plantilla no justifica el pacto (Supremo, septiembre de 2011→). Todo esto, con más casos, en la guía sobre cómo cancelar o impugnar una baja voluntaria. Que la empresa avise de que conoce unos hechos que pueden justificar un despido y la persona firme la baja no es, por sí solo, una coacción, y la dimisión vale (Supremo, enero de 2021→). Si la empresa no lo acepta sin ese perjuicio y da de baja a la persona, es un despido improcedente (Supremo, junio de 2026→). Al terminar el contrato se sigue cobrando la baja hasta el alta (en la enfermedad común, en una cuantía igual a la del paro), y el complemento del convenio solo sigue si el propio convenio lo permite; después no hay prestación por desempleo.

Importancia de la gestión correcta

Si la causa de tu baja es una patología como la ansiedad, consulta nuestra guía sobre baja laboral por ansiedad para conocer los requisitos específicos. En esta guía te explicamos paso a paso cómo opera la mutua en el RETA, qué obligaciones tienes, qué prestaciones puedes recibir y cómo tramitar tu baja laboral de forma correcta. La cuantía de la prestación por incapacidad temporal en el RETA depende de tu base reguladora y del tipo de contingencia. Los requisitos, para el ingreso de la prestación, son los mismos que en el caso anterior de baja laboral, percibiéndose, de cumplirse, el 75% de la base reguladora. En este artículo, y con detalle, responderemos a esta pregunta y, además, explicaremos los pasos a dar para solicitarla, qué tipos hay (y las causas que los producen) y cuánto se cobra en cada caso.

Simular un despido disciplinario con la empresa es, además, un fraude que se puede sancionar a las dos partes, y deja a la persona sin paro si se descubre. Si después de dimitir empiezas en otra empresa y no superas el periodo de prueba, ese cese solo da paro si han pasado tres meses desde la baja voluntaria. En esos casos los tribunales han dado la razón a la empresa (Superior de Cataluña, julio de 2024→).

Pasos para solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos

Entre los requisitos para pedir la baja por enfermedad común, se encuentra que el trabajador debe estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta y haber cotizado durante 180 días en los últimos 5 años. Sin embargo, este derecho está condicionado a que el autónomo esté dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y haya cotizado al menos durante 180 días en los últimos 5 años, según el tipo de baja. En 2026, en el caso de la Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral, es necesario que el autónomo haya cotizado un mínimo de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Si cotizas en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y sufres una incapacidad temporal, tienes derecho a una prestación económica, pero las condiciones y los plazos no son los mismos que para un asalariado. La cuantía que se percibe si se solicita la baja laboral por enfermedad común es, en los primeros 20 días, del 60% de la base reguladora (más baja que en el resto de casos).

En esos casos la ley te deja extinguir el contrato y cobrar el desempleo, y la dimisión haría perder ese derecho. La única obligación es avisar con el preaviso que fije el convenio colectivo o la costumbre del lugar; si no se cumple, la empresa puede descontarlo del finiquito. Si necesitas consultar tu situación en la Seguridad Social en un rango de fechas, en los distintos regímenes o por empresa. Si necesitas acreditar tu situación en los distintos regímenes de la Seguridad Social, puedes acceder aquí.

Tipo de negocio Elige el tipo de negocio Autónomo Empresa Asesoría Particular En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en general, el pago de la prestación por IT lo efectúa directamente la empresa, como pago delegado, con la misma periodicidad que los salarios. Pero, no hay una fecha exacta, y en muchos casos depende tanto de la entidad bancaria como de la Seguridad Social o la mutua encargada del trámite. En caso de baja por enfermedad o accidente, el autónomo debe seguir pagando la cuota durante los dos primeros meses de baja. Los autónomos pueden acceder a diferentes tipos de baja laboral dependiendo del motivo de la incapacidad. Dependiendo de la causa, el autónomo/a puede tener derecho a percibir una prestación económica que le sustituya por la pérdida de ingresos durante el tiempo que esté incapacitado.

¿Qué ocurre si presento la baja de un trabajador fuera de plazo?

Si esto se cumple, el importe a percibir, al solicitar la baja laboral por enfermedad profesional, es del 75% de la base reguladora (durante la totalidad del tiempo que se permanezca inactivo). Una baja laboral es el periodo de tiempo que un trabajador, en este caso un autónomo, va a necesitar para recuperarse de una enfermedad o accidente que le impide el desarrollo normal de su actividad. Además, en caso de enfermedad común, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años. Por eso, resulta muy útil calcular previamente cuánto podrías cobrar según tu base de cotización y la duración estimada de la incapacidad temporal. La incapacidad temporal de autónomos es una herramienta de protección esencial, pero requiere una gestión activa por parte del trabajador.

Para solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos, es necesario presentar una solicitud ante la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social. Seguidamente, hay que tramitar la baja en la Seguridad Social, presentando el formulario oficial correspondiente, que incluye los datos del trabajador y las fechas de inicio y fin de actividad. En ocasiones, los autónomos pueden encontrarse en la necesidad de solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia.

Informes sobre tu situación en la Seguridad Social

Esta base se calcula mediante el promedio de las bases por las que hayas cotizado durante los 12 meses anteriores a la situación de cese. Si tras agotar el paro vuelves a emprender, empezarás de cero a acumular meses para una futura protección. Si cumples con los requisitos y existe una causa legal que acredite el cese, puedes tramitar tu solicitud de prestación. Al igual que el paro está disponible para el trabajador por cuenta ajena solamente en caso de que sea despedido de una empresa, para que puedas optar al paro del autónomo tendrán que producirse determinadas circunstancias. Al solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos, el trabajador autónomo perderá los derechos y beneficios asociados a este régimen, como el acceso a la Seguridad Social y otras prestaciones. La decisión de solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos debe ser tomada cuidadosamente, considerando las circunstancias individuales del trabajador autónomo.

Card of Informe de datos de cotización de trabajo autónomoInforme de datos de cotización de trabajo autónomo

Dependiendo del hecho causante, podrán cobrar una prestación de mayor o menor cuantía. La baja laboral de los autónomos, más conocida como baja por Incapacidad Temporal o baja por maternidad y paternidad permite a los trabajadores por cuenta propia ausentarse de su negocio mientras cobran una prestación. La baja laboral de los autónomos permite a los trabajadores por cuenta propia percibir una prestación económica ante situaciones de enfermedad, accidente o el nacimiento de un hijo. En ambos casos, durante el tiempo que dure la baja, el autónomo deberá seguir pagando sus cuotas correspondientes de la Seguridad Social. La relación entre el autónomo y su mutua colaboradora es fundamental para garantizar una protección adecuada ante situaciones de incapacidad temporal o cese de actividad. Debes acreditar que el cese es involuntario y haber cotizado al menos 12 meses por esta contingencia en los últimos 48 meses.

Informes de tus cotizaciones

En ambos casos, puedes impugnar el alta ante el INSS si no estás de acuerdo. Esto hace que la gestión financiera durante una baja sea especialmente crítica para los autónomos; planificar un fondo de emergencia es clave, y en un blog de finanzas personales puedes encontrar estrategias útiles para ello. Si pagas dentro de ese plazo, se reconoce la prestación con efectos desde la fecha del hecho causante. Puedes revisar el funcionamiento de las prórrogas en esta guía sobre prórroga de baja laboral. La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior al de la baja entre 30 (o el número de días del mes, según el caso). En cambio, si enfermas de gripe y no llevas seis meses cotizando, no podrás cobrar la baja por enfermedad como autónomo.

Se puede dimitir estando de baja por incapacidad temporal, con el mismo preaviso, salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa. Cuando el convenio lo prevé, el descuento se aplica tal como dice el convenio, sin que la empresa tenga que demostrar un perjuicio concreto (Superior de Castilla-La Mancha, febrero de 2023→). Si da de baja a la persona alegando que se ha ido y no lo prueba, lo que ha hecho es un despido, y será improcedente (Supremo, febrero de 2022→) (Superior de Madrid, febrero de 2025→).

Para que el INSS o tu mutua colaboradora reconozcan la incapacidad temporal de un autónomo, debes cumplir varios requisitos simultáneamente. La baja laboral para autónomos funciona de forma distinta a la de un trabajador por cuenta ajena, y conocer los requisitos te evitará sorpresas cuando más lo necesites. La baja laboral que un autónomo solicita a la Seguridad Social puede durar, como máximo, 365 días (es decir, un año), aunque se da la posibilidad de prorrogarla 6 meses más si un médico puede certificar su curación en ese periodo de tiempo.

Baja por enfermedad laboral

En conclusión, solicitar la baja en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia es un proceso sencillo que todo autónomo tiene derecho a realizar. Espero que este artículo te haya despejado dudas acerca de qué hacer en caso de que tengas que tramitar la baja por incapacidad temporal como autónomo. Además, como autónomo estás obligado a presentar en el INSS, o en la mutua que tengas, en los 15 días siguientes al inicio de la situación de IT, una declaración sobre la persona que gestiona directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza o, en su caso, de cese temporal o definitivo de la actividad. En este sentido, el solicitante de la Incapacidad Temporal de autónomo tendría que requerir asistencia sanitaria durante la extensión de la baja laboral para tener derecho a recibir la prestación correspondiente y presentar un informe médico en su mutua cada 6 meses para que no se le cancele el acceso a la prestación. 👨‍🏫 La Incapacidad Temporal de autónomo es la situación del trabajador en la que se imposibilita en un periodo de tiempo el desarrollo de su actividad laboral, a causa de enfermedad común, profesional o por un accidente, achacado o no al trabajo.

En resumen, si como autónomo quieres solicitar la baja por incapacidad temporal, debido a una enfermedad o accidente, debes estar cotizando. Pues bien, como sucede con otras prestaciones, como la jubilación o la baja de maternidad, la cuantía de la baja laboral depende de la base de cotización del trabajador. Estos pagos a la Seguridad Social son los que luego van a servir para hacer frente a los periodos de baja por enfermedad, entre otras situaciones sin actividad laboral del autónomo. Los autónomos tienen que cumplir una serie de requisitos generales para acceder a cualquier tipo de baja, y otros específicos, dependiendo de la prestación a la que quieran optar. Todos los autónomos tienen derecho a cobrar una baja en caso de incapacidad temporal si padecen una enfermedad o sufren un accidente y también en caso de maternidad o paternidad.

Si se presenta fuera de este plazo, el empresario podría enfrentarse a multas o a problemas en la gestión de las prestaciones del trabajador. La gestión de la baja trabajador seguridad social es un proceso crucial tanto para empresarios como para trabajadores. La cuantía a cobrar por enfermedad común y accidente no laboral es del 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta y hasta el vigésimo inclusive. Hay cuatro tipo de situaciones que pueden ser motivo de incapacidad temporal.

Las cuantías serán exactamente las mismas para situaciones especiales de incapacidad temporal para mujeres trabajadoras por situaciones de menstruación incapacitante secundaria o de interrupción del embarazo, voluntaria o no, y día primero semana trigésima novena de gestación. Además, será necesario estar en situación de alta o asimilada, haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años y, por supuesto, estar al corriente de pago casinos internacionales online en las cuotas de la Seguridad Social. Las cotizaciones de ese trabajo no se pierden, pero para usarlas hace falta que un trabajo posterior termine por una causa que sí dé paro, como un despido o el fin de un contrato temporal. Cuando el pacto es válido, la empresa puede recuperar lo que le costó la formación, incluidos desplazamientos (Superior de Galicia, febrero de 2019→).

Más sobre este tema